חברות הייטק מחפשות מועמדים לא רק בעלי ידע טכני, אלא גם עם מגוון כישורים רכים שיכולים להניע חדשנות, לשפר את הדינמיקה של הצוות ולתרום להצלחתו הכוללת של הארגון.
