קרדיט לתמונות PIXABAY
הכל על זכויות עובדים זרים בסיעוד
- חוזה העבודה – אחת מאותן זכויות עובדים זרים בסיעוד שאין לוותר עליה, היא יצירת חוזה מסודר. הסכם עבודה המפרט את תנאי ההעסקה של העובד הזר בשפה המובנת לו. חשוב לציין כי אי חתימה על הסכם שכזה נחשבת לעבירה פלילית של ממש, שכן החוק מחייב את המעסיקים למסור אף העתק של החוזה לצד העזק נוסף במקום העבודה עצמו.
- עובדים זרים שפוטרו – באופן עקרוני, מעסיקים רשאים לפטר עובדים זרים בענף הסיעוד, על פי תנאים אותם חולקים כל העובדים בישראל. במידה והמטפל הסיעודי מועסק דרך חברת סיעוד, הרי שכל אחד מהמעסיקים יהיה חייב לשלם את שכרו וזכויותיו על פי היקף המשרה. ישנם מספר מקרים בהם מתקיימים פיטורים; כאשר המטופל נפטר, כאשר חברת הסיעוד או המעסיק מבקשים לפטר את המטפל, כאשר פג תוקף היתר ההעסקה של המטפל, במקרים בהם המטופל הועבר לבית אבות או אושפז לתקופה של למעלה מחודש.
- החזר כספי – במידה והמטופל נפטר או שהמטפל מפוטר, העובד הזר יהיה זכאי לזכויות כספיות. הסכומים המדוברים נקבעים על פי תקופת ההעסקה וכוללים פדיון ימי חופשה, תשלום שכר אחרון, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
- חופשות ומנוחה שבועית – זוהי אחת הסוגיות הרגישות בתחום זכויות עובדים זרים בסיעוד בישראל, שהרי באופן טבעי נוצרת סוג של תלות בין המטופל והמטפל. עם זאת, על פי חוק, עובדים זרים זכאיים לתנאי עבודה של שכירים בישראל כולל חופשות חגים, מחלה וחופשה שנתית.
למצוא את האדם הנכון – זהו תהליך לא פשוט
מלבד חובות המעסיק והצורך להכיר את כל זכויות עובדים זרים בסיעוד על מנת לעמוד בחוק, חשוב לזכור כי למצוא את האדם הנכון שיטפל בקרוב המשפחה האהוב הזקוק לעזרה, זוהי משימה שאינה פשוטה בפני עצמה. הרי יש לא מעט חברות סיעוד בשוק, כיצד תדעו שהאדם שתכניסו אליכם הביתה באמת יעניק את הטיפול המסור, האוהב והמדויק? סקר שוק וחיפוש אחר חוות דעת אודות חברות סיעוד שונות, יספיקו כדי להגיע לחברה מקצועית ואמינה.
לאחר מכן, יש לפעול ליצירת הסכם עבודה וכמובן לביטוח העובד הזר. אצל הראל ביטוח עובדים זרים ישמחו לסייע לכם וללוות אתכם צעד צעד, ביצירת הביטוח המשתלם לעובד הזר שממש בקרוב, יעשה שינוי של ממש בקרב האדם האהוב עליכם. איכות החיים שלו עומדת להשתדרג פלאים!
