השר בן אליעזר חשף בדבריו כי בכוונתו להתוות תכנית להטמעת שוויון במשרד התמ"ת. "אני מאמין במחויבות ובדוגמא אישית - אנחנו במשרדנו נוקטים בצעדים לכתיבת תכנית להטמעת שוויון הכוללת בין היתר קבלת עובדים ערביים למשרד, כאשר רק לפני חודש מונתה נציבה אזורית חדשה בחיפה, עו"ד מרים כבהא, קידום נשים לעמדות בכירות במשרד וניסיון לקלוט עובדים מעל גיל 45 כמו גם אנשים עם מוגבלות".
בן אליעזר הוסיף כי " פעילות הנציבות הינה חלק מרכזי במאמצנו ליצירת חברה המושטת על ערכי הדמוקרטיה והשוויון ובחתירה לצמצום הפערים בחברה הישראלית. משרד התמ"ת פועל במרץ לשם עידוד התעסוקה; פעילות זו איננה מתרכזת אך ורק בהוספת מקומות עבודה אלא גם במחויבות שלנו לדאוג ששוק העבודה יהיה הוגן וזמין לכל אדם המעוניין להתפרנס בכבוד".
סגנית שר התמ"ת אורית נוקד אמרה כי "שילובם המלא של נשים, בעלי צרכים מיוחדים, מיעוטים ואוכלוסיות נוספות בשוק העבודה מהווה אתגר חברתי וכלכלי גם באירופה וגם בישראל. פרויקט ה- Twinnin מהווה הזדמנות ממשית להטמעת כלים במשק הישראלי אשר יבטיחו התמודדות טובה יותר עם הקשיים לצד מיצוי הפוטנציאל והתפיסות המתקדמות בתחום"
עוד אמרה נוקד כי "אני משוכנעת כי המשך המגמה של אימוץ תווי תקן אירופאים ואימוץ תוכניות עבודה אירופאיות בתחום, כחלק מגיבושה של אסטרטגיה לטווח ארוך, יתרמו תרומה ממשית לשוק העבודה, למשק ולחברה בישראל ולשאיפה לקחת חלק פעיל ומשמעותי בעולם הגלובאלי."
ראש משלחת האיחוד האירופאי בישראל, אנדרו סטאנדלי אמר כי "האיחוד האירופי גאה לקחת חלק בפרויקט סולל דרך ותקדימי זה בישראל.
יו"ר נציבות שוויון צפון אירלנד, אווילין קולינס הסבירה כי שלושת הדברים החשובים ביותר שמקימים נציבות שוויון היא המהות של הנציבות, הקצאת משאבים נאותים וחקיקה חזקה שמגבה את פעילות הנציבות.
נשיא התאחדות התעשיינים, שרגא ברוש דיבר בשבחה של הנציבות ואמר כי המעסיקים במשק נכונים לשתף פעולה. "אני מברך על כך שיש גוף אחד שירכז את כל הנושא של שוויון בעבודה מולו נוכל לעבוד".
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד ציונה קניג- יאיר אמרה כי "השקת הפרויקט הוא צעד נוסף וחשוב בדרכה של הנציבות, שמבקשת לבנות ולעצב עצמה כגוף עצמאי, חזק ומקצועי, העומד לרשות כל אזרחי/ות ישראל, בכל מקום בו הם/ן מרגישים/ות מופלים/ות שלא כדין".
הפרויקט יימשך 24 חודשים, במסגרתו מדינות האיחוד האירופי בכלל, ונציבות שוויון בצפון אירלנד בפרט, יתרמו ממומחיותם בנושאים של הטמעת שוויון ומיגור אפליה.
הפרויקט יכלול מספר תחומי פעילות עיקריים, בין השאר הסכמי פרקטיקה טובה עם מעסיקים, אשר מטרתם היא ליצור שינוי במשק בעזרת שיתוף פעולה עם מעסיקים, כאשר כל הסכם יותאם למעסיק לפי צרכיו ויכולותיו.
בנוסף, הפרויקט יתרום להעלאת המודעות בקרב המעסיקים והעובדים ליצירת שינוי אמיתי במשק. הנציבות ומנהלי הפרויקט מאמינים כי יש לעורר שיח ומודעות בשוק העבודה, ואלה יסייעו בהטמעת הערכים והמושגים של שוויון הזדמנויות בעבודה.
בנוסף, בעזרת הפרויקט יוקם מאגר נתונים של פסקי דין מרכזיים ומשמעותיים מכל העולם. בעזרת המאגר לציבור הרחב תהא יותר נגישות לידע, אשר יסייע לו בהגברת ההבנה והמודעות לזכויותיו וחובותיו.
יו"ר הועדה המייעצת לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, פרופ' פרנסיס רדאי תנחה את אירוע ההשקה, וישאו דברים השר בן אליעזר; סגנית שר התמ"ת, אורית נוקד; נשיא התאחדות התעשיינים בישראל, שרגא ברוש; ראש משלחת האיחוד האירופאי בישראל, אנדרו סטאנדלי; יו"ר נציבות שוויון צפון אירלנד, אווילין קולינס; נציבה ארצית, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד ציונה קניג-יאיר ויועץ פרויקט ה- Twinning, בוב ניבן.
