נציגי החברה הגיעו במיוחד לישראל לצורך המשא ומתן על ההסכם, שיחול על עשרות עובדיה בארץ. תוקפו של ההסכם ותנאיו מ-1 ביולי 2015 ועד ל-1 בינואר 2017.
בראש ההסכם נקבע בין הצדדים כי כלל העובדים ייהנו מתוספת שכר בגובה 3.5% שתינתן רטרואקטיבית ממשכורת חודש יולי האחרון. תוספת שכר נוספת, בגובה ממוצע של 2.5%, תחולק לעובדים בהתאם להערכות האישיות על תפקודם. בנוסף לכך, הוסכם כי עובדים אשר הגיעו לתקרת שכרם, בהתאם לדירוגי החברה, יקבלו מענקים חד פעמיים.
עוד נקבע בהסכם כי תעריף דמי ההבראה לעובדי החברה יוגדל ויעמוד על סך 500 שקל ליום. כמו כן נקבע כי העובדים יקבלו קצבת ארוחות בסך 30 שקל ליום.
הצדדים הסכימו גם כי יוארך תוקף תוכנית הפרישה שמציעה החברה לעובדיה, כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי הקודם שנחתם אשתקד. לפי תוכנית זו, למשל, עובדים שיעזבו וטרם הגיעו לשנתיים לפני גיל הפרישה, יהיו זכאים ל-165% פיצויי פיטורים ולהטבות נוספות כגון סיוע במציאת עבודה בתוך או מחוץ ללופטהנזה ושכר עבור חודשי ההסתגלות. עובדים שנמצאים שנתיים לפני פרישה, יהיו זכאים גם להמשיך לקבל 50% מהמשכורת החודשית שלהם עד שיגיעו לגיל הפרישה ובמקביל לכך ייהנו מהמשך ההפרשה לקרנות הפנסיה.
אבי אדרי, יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אמר: "אני גאה ומברך את הצדדים על ההסכם אליו הגענו לאחר מו"מ פורה ואינטנסיבי במיוחד. ההסכם, שכולל הטבות כלכליות משמעותיות, משקף את הוקרת התודה וההערכה לעובדי החברה שנפח פעילותה הוא מהמשמעותיים בישראל".
