נושא הסיעוד מעסיק רבות אנשים בשלבים מתקדמים של חייהם. אנשים המטפלים בהורים קשישים חווים את הקשיים והאתגרים בכרוכים בסיטואציות מורכבות אלו ויודעים כי, לרוב, יש מחסור בכסף ממשלתי ורשמי. משום כך, רבים רוכשים פוליסות ביטוח סיעודי שנועדו להשלמת סכומים בעתיד לבוא. יותר מכך, אדם יכול להפוך לסיעודי בין רגע בגלל תאונה כלשהיא, כך, שהדאגה איננה תלויה באוויר והיא לגמרי אמיתית. קיימות פוליסות מגוונות והפרמיה עבורן משתנות בהתאם לפרמטרים שונים, ובהם גובה סכום הביטוח ואורכו.
תיקון חוק חדש מסדיר את האפשרות של עובדים למשוך את כספי הפיצויים, גם ללא אישור שחרור מצד המעסיק, לאחר שחלפו ארבעה חודשים מיום סיום ההעסקה. יחד עם זאת חשוב להבין שמשיכת כספי הפיצויים עלולה להקטין משמעותית את החיסכון שלכם לפנסיה. מהם עיקרי התיקון? מדריך
אם אתם מתעניינים לגבי אזרחות פורטוגלית, נראה שאתם ערים לשינויים האחרונים בתחום, לכך שבאפריל 2015 יצא לאוויר חוק שמאפשר לצאצאי היהודים שברחו מהמדינה (בשל רדיפה) בסוף המאה ה15 להגיש בקשה עבור אזרחות. עם זאת, גם יש לדעת שלאחרונה התהליך מעט יותר מורכב, וזאת כי עד לאחרונה (2.2018) לא היה צורך להגיש עץ משפחתי מפורט, כפי שכיום כבר כן יש להגיש. במה מדובר? כל בקשה צריכה לכלול עץ משפחתי יסודי ביותר, מושתת על כמה שיותר מסמכים – עובדה שמובילה לא מעט אנשים לעמוד מול הרבה יותר קשיים.
הכרה במחלת מקצוע על ידי המוסד לביטוח לאומי יכולה להיות תהליך ארוך ומייגע. כמה מייגע? תשאלו את יאנה (שם בדוי), מורה בת 58 אשר לקתה בפריצות דיסק ובאסטמה חריפה ונאלצה לעבור לא פחות מ-42 ועדות רפואיות, עד שלבסוף, בעזרת מומחי "זכותי", זכתה לפיצוי הכספי המיוחל.
מקום העבודה שלנו הוא מקור הפרנסה שלנו והמקום בו אנחנו מבלים את רוב שעות היום. על מנת שנוכל לקבל את כל הזכויות המגיעות לנו מבלי שמעסיקים שונים יוכלו לפגוע בהן, ישנם דיני עבודה והסכמים קיבוציים המסדירים את היחסים בין המעסיק לעובד ודואגים לזכויות שונות, ולו המינימליות ביותר, המגיעות לעובד במקום עבודתו. במידה ואחת מזכויותיו של העובד נפגעו, הוא יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או להתלונן למשרד העבודה הרווחה, ואלה יטפלו בנושא. אז מהן הזכויות שכל עובד צריך להכיר?
המודעות החברתית לצורך לשלב אנשים עם מוגבלות בכל תחומי החיים, וכן לתרומה החשובה של שילובם המלא בתוך חיי קהילה תקינים והוגנים, פועלת גם לטובת השגת שיווין זכויות בעבודה, המתבטא באופן ברור בחקיקה הישראלית. במעגל התעסוקה המתקיים בכל ענפי המשק כמעט, עובדים אנשים עם מוגבלויות מסוגים שונים. המדינה מצידה, מעודדת את ההעסקה בכך שהיא מעניקה מימון וסבסוד עבור בעלי עסקים המעוניינים לשלב נכים בעבודה, זאת בכדי להקל הן על המעביד והן על העובד עם המוגבלות, לצורך שילוב מיטבי ושיתוף פעולה פורה וארוך טווח.
מאבק מול חברת ביטוח הוא אף פעם לא דבר פשוט. בין אם מדובר בתביעה במהלכה אנחנו מבקשים פיצויים על גניבת רכב, פריצה לדירה, רשלנות רפואית וכן כשאנחנו מבקשים לתבוע חברת ביטוח על אובדן כושר עבודה.
