מדינת ישראל, כמדינת חוק מתוקנת מציעה דרכים רשמיות ומוסדיות עבור חישוב שכר לפי שעות, כך שכל אזרחיה יכולים לדעת מהי הדרך המוסכמת או לפחות החוקתית לעשות זאת. בכתבה זו נסביר על אופן חישוב השכר והקשר שלו לשעות עבודה בפועל ובאיזה שלב נכנס לתוקף גמול על שעות עבודה נוספות.
האם מנהיג נולד מנהיג או מדובר בסט מיומנויות נרכשות? למה יש תכניות פיתוח מנהלים/ות שמצליחות לפתח מנהיגות אמיתית לאורך זמן, ומנגד אנחנו רואים בארגונים רבים תכניות רבות ללא שום אימפקט? איך ניתן להשאיר חותם בתור מנהל/ת ומהו הערך העליון בפיתוח מנהלים/ות? במאמר הבא נציג את הגישה החברתית לפיתוח מנהלים ומה כה ייחודי בה שהופכת אותה רלוונטית עבור כל ארגון.
לא מעט חברות ובתי עסק, מעדיפים לא לגייס עובדים באופן עצמאי, כלומר הם מעדיפים שתהליך הגיוס יתבצע על ידי גורמים חיצוניים, באמצעות מה שנקרא מיקור חוץ.
תהליך מציאת משרה אשר תהיה הולמת לכישורים שלכם, הינו תהליך ארוך ומורכב אשר לעיתים גורם לאכזבות כה גדולות, אשר באות כתגובה לציפיות הגבוהות שנבנו בהתאם למשרה הנחשקת שגיליתם בה עניין וחלמתם כי היא תהיה המשרה שלכם. על כל משרה שמתפרסמת, ישנם אלפיי מועמדים אשר מביעים בה עניין, דבר אשר יש לקחת אותו בחשבון ולא לפתח ציפיות גבוהות מידי אשר ייתכן כי יקרסו כמגדל קלפים. הדרך הטובה ביותר למציאת המשרה המושלמת ובסיכויי התאמה גבוהים מאוד, היא באמצעות הפלטפורמה ,Mploy אשר מאגדת בתוכה אלפי משרות בתחומים שונים ומגוונים אשר מתאימים במיוחד עבורכם. מאגר המשרות המצוינות באתר, מתעדכן מידי שלוש שעות ומגדיל את הרלוונטיות עבורכם, כך שהסיכויים למציאת מקום עבודה איכותי ולטווח ארוך, עולים משמעותית וכל שנותר הוא להיכנס לאתר ולהתחיל בחיפוש אחר המשרה המושלמת עבורכם.
דפוסי העבודה בכל חברה נקבעים על ידי מנהליה. כשמדובר בחברה קטנה, הבעלים מדריך את כל אחד מהעובדים החדשים וגם לאורך כל הדרך וזאת כדי להגיע להישגים. המטרה של כל עסק היא להגיע להכנסות משמעותיות ולרווחים נאים ולכן זה הדבר שמדרבן את המנהלים לקדם תהליכים שונים שיובילו לכך. אך כאשר החברה גדלה וכל בעל תפקיד תופס את מקומו בחברה ומיום ליום מעצים את רמת המעורבות ואת הידע שלו, הוא יוצר מצב שבו אחרים אינם יודעים ואינם מכירים את הפעילות הרוחבית שלו בסיטואציות מסוימות. זו הסיבה שחייבים לבצע התנהלות פנים ארגונית שמתעדת את אופן ההתנהלות שלו, למקרים שבהם הוא לא יהיה פעיל בחברה.
הכנסה נוספת היא דבר שאנשים רבים זקוקים לו, במיוחד כאשר הם עובדים בהיקף משרה חלקי, מסיבות שונות. גם מי שעובד במשרה מלאה או כמעט מלאה, זקוק לעתים להכנסה נוספת מהבית. הכנסה כזו יכולה להיות בדיוק זו שעושה את ההבדל בין היכולת לסגור את החודש מבחינה פיננסית, לבין הגדלה עקבית של המינוס בבנק.
המנכ"לים החזקים ביותר בישראל שולטים בלא מעט חברות במשק הישראלי והודות לניהולם מביאים חברות רבות להישגים ורווחיות גבוהה לאורך שנים. הניהול המקצועי, הניסיון והוותק שהם מביאים גורמים לעסקים רבים להמריא אל על ולהשיג תוך תקופה קצרה את יעדי ומטרות החברה. בין חמש המנכ"לים החזקים המובילים בישראל ניתן למצוא את השמות הבאים:
